À propos
Le Groupe Talentrix s’est associé avec des partenaires stratégiques, des experts de contenu et des consultants évoluant dans divers secteurs d’activités. Ils partagent avec enthousiasme notre vision et notre engagement envers l’évaluation et le développement des talents.
Notre équipe chevronnée nous permet d’offrir à nos clients un avantage hautement concurrentiel par le biais d’interventions qui couvrent le large spectre de la gestion des ressources humaines en entreprise et de la performance collective.
Composée de consultants expérimentés, de psychologues et de formateurs spécialisés, notre équipe est dédiée à votre réussite.
Notre équipe
Notre engagement :
- Innover : Être une organisation apprenante, à l’affut des tendances et à la pointe des avancées en psychologie du travail et en développement organisationnel.
- Transformer : Élaborer et maîtriser une vision du leadership qui favorise la réalisation des objectifs stratégiques des organisations avec lesquels nous transigeons.
- Inspirer : Favoriser une approche empreinte de dynamisme et d’engagement personnel par rapport au travail et aux tâches à accomplir.
- S’adapter : Être à l’écoute des clients, prévoir et s’adapter à leurs besoins et agir afin d’apporter un accompagnement humain et aligné.
Associée principale
Sabrina Poirier, Ph. D. EMBA
Avec plus de 25 ans d’expérience en psychologie du travail et gestion stratégique des ressources humaines, Sabrina Poirier est Associée principale au sein du Groupe Talentrix.
Spécialiste de la psychométrie et de la prédiction du rendement en emploi, elle intervient dans trois sphères clés : l’évaluation du potentiel, le développement des compétences et la maximisation de la performance collective. Son approche est à la fois stratégique, humaine et résolument orientée vers l’action. Elle est reconnue pour sa capacité à rallier les parties prenantes, à traduire les enjeux en solutions concrètes et à insuffler une culture de performance durable.
À travers les années, elle a mené des milliers de mandats dans des secteurs variés, en passant par les services publics et les entreprises innovantes, ici et à l’étranger. Détentrice d’un doctorat en relations industrielles de l’UQO et d’une maitrise en administration des affaires pour exécutifs de l’Université de Fredericton, elle conjugue rigueur scientifique et intelligence émotionnelle pour accompagner les organisations dans leurs défis les plus complexes.
À titre de conseillère d’affaires principale chez Inno-centre, elle soutient également les entreprises en croissance ou en transition dans l’attraction et la rétention des talents, la gestion du changement, le transfert d’entreprise et la gouvernance RH. Elle agit également comme mentore auprès de dirigeants, les aidant à naviguer dans l’incertitude avec clarté et impact.