L’entrevue de départ vise à connaître les raisons ayant motivé un ex-employé à quitter.
Elle permet aussi d’obtenir des renseignements permettant d’améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines et, éventuellement, de travailler activement sur la rétention du personnel.
Nous accompagnons votre entreprise dans une démarche rigoureuse permettant d’explorer votre « Expérience Employé » à travers la collecte d’informations objectives et standardisées.
Selon la récurrence des renseignements et commentaires recueillis, il devient beaucoup plus facile d’établir un plan d’action.
- Entrevue individuelle semi-dirigée sur l’expérience employé vécue au sein de votre organisation et les raisons du départ de l’ex-employé
- Administration d’un questionnaire en ligne avec des données standardisées sur les facteurs contribuant le plus à la décision de l’ex-employé de quitter votre organisation
- Analyse des données et rapport consolidé permettant d’identifier les facteurs influençant positivement et négativement votre « Expérience Employé »
Objectifs des entrevues de départ
Résultats visés : Attraction | Performance | Rétention
Avantages des entrevues de départ menées à l'externe
- Confidentialité des renseignements touchant l’individu en particulier.
- Neutralité et impartialité dans les échanges.