En contexte de réorganisations, de départs ou de planification de la relève, l’attribution de nouvelles fonctions ou d’une nouvelle recrue à un poste devient souvent un jeu de roulette russe pour les gestionnaires et leur partenaires d’affaires RH. Non seulement, les coûts associés à une mauvaise décision sont importants, mais dans un contexte de pénurie des talents disponibles, il demeure essentiel de détenir le maximum d’informations sur les forces et les zones de vigilance des candidats pressentis.

En fait, la collecte des données portant sur les talents est une étape cruciale : tout individu se différencie par rapport à ses capacités, ses caractéristiques personnelles, ses sources de motivation, ses valeurs, ses intérêts, etc. et ces attributs sont généralement stables dans le temps. Or, ces caractéristiques sont souvent difficilement observables lors d’une entrevue de sélection, mais ils peuvent être quantifiés grâce aux connaissances cumulées dans le domaine de la psychologie organisationnelle.

Le Groupe Talentrix met donc à la disposition des organisation plusieurs tests d’embauches et divers outils psychométriques vous permettant d’accompagner l’individu dans cette transition afin de favoriser sa rétention en poste et assurer l’atteinte des objectifs fixés par l’organisation.

Pour en savoir plus sur la façon dont le Groupe Talentrix peut vous aider à identifier les outils d’évaluation qui vous permettront le mieux de prédire les réponses à vos questions, cliquez ici.

IBM Solutions de gestion des talents

Le Groupe Talentrix possède une connaissance approfondie de la gamme complète de leurs Solutions de gestion des talents de IBM. Nous pouvons donc vous conseiller sur les meilleurs tests d’embauche disponibles, qu’ils soient de nature technique ou reliée à aux méthodologies d’évaluation comportementale, assurant ainsi l’appariement entre la meilleure personne disponible et les défis associés à un poste en particulier.

Que l’on s’intéresse aux capacités de supervision, au leadership, aux caractéristiques personnelles dans des postes de vente, de service à la clientèle, il a été maintes fois démontré que ces instruments d’évaluation de potentiel améliorent de façon significative les décisions d’embauche.

D’ailleurs, ces évaluations entièrement basées sur le web, vous permettent d’accéder à une base de donnés imposantes portant sur les talents qui composent votre organisation. En effet, chaque évaluation offre des rapports détaillés, y compris des informations offertes spécifiquement pour les superviseurs qui accompagnent les nouvelles recrues, des pistes d’amélioration pour l’individu ainsi que des questions d’entrevue.

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EPSI-Compmetrica

Les outils d’évaluation Compmetrica permettent d’identifier les candidats potentiels qui contribueront à la performance de votre organisation. Que l’on parle de valeurs, de personnalité, d’intelligence ou d’habiletés, cette boîte à outils nous permet de sélectionner le meilleur candidat à un poste. En fait, une variété d’outils sont disponibles auprès de la gamme de produits Compmetrica :

  • Personnalité;
  • Cognitif ;
  • Vente ;
  • Managériale ;
  • Centre de contact client
  • Et plus encore… Valeurs, intérêts, soutien administratif, technique, professionnel, diversité en emploi, langagier, sportif ainsi que santé et sécurité au travail.