Gestion stratégique des ressources humaines

Le Groupe Talentrix offre une expertise-conseil visant l’alignement des stratégies, des systèmes et des programmes de gestion des ressources humaines avec la mission et les objectifs d’affaires des organisations. Nous comprenons que chaque organisation est unique et nous mettons sur pied des plans d’intervention qui sauront s’adapter à cette unicité.

En tant que partenaires de confiance, le Groupe Talentrix a livré des projets de gestion stratégique des RH en prenant appui sur un diagnostic organisationnel, la prévision des besoins futurs, l’analyse des écarts et l’élaboration de stratégies ciblées en matière de gestion des talents.

Notre expérience en consultation nous a également amené à œuvrer auprès d’organisations qui faisaient face à différents enjeux d’affaires selon leur stade de développement. Par exemple, nous avons développé des stratégies de gestion de talents pour faire face à une augmentation rapide des opérations, à la nécessité de fidéliser les meilleurs talents, etc.

LE TRAITEMENT DES MÉGA-DONNÉES

Traditionnellement, les organisations se sont concentrées sur l’élaboration de stratégies d’affaires en silo, se concentrant souvent sur les données provenant d’une source, d’un programme ou d’une discipline. Au sein du Groupe Talentrix, nous tirons profit de l’analyse de l’ensemble de vos programmes en place et utilisant l’analytique afin de d’appréhender la gestion des talents d’un point de vue «plus intelligent».

Cet accès aux données, si facile via le web et les technologies cognitives, a eu un impact important sur notre capacité à transformer la façon dont les organisations gèrent leur personnel et atteignent leurs résultats d’affaires. Notre objectif est donc de vous fournir les renseignements qui vous permettront d’appuyer les décisions d’affaires ayant une incidence sur les stratégies de gestion des talents et de vous informer sur la manière dont ces talents pourront contribuer au développement de votre entreprise.

SERVICES DE CONSULTATION

D’une manière générale, voici les domaines où nous avons été appelé à fournir des solutions personnalisées et des conseils novateurs :

  • Planification stratégique des RH ;
  • Mobilisation du personnel ;
  • Diagnostic organisationnel et redéfinition de la structure organisationnelle ;
  • Recrutement, sélection et stratégies de fidélisation ;
  • Évaluation de potentiel ;
  • Implantation de systèmes RH ;
  • Évaluation du leadership et des cadres supérieurs ;
  • Apprentissage et perfectionnement.