L’apport stratégique du feedback collaboratif

Je connais peu de professionnels en ressources humaines qui ne s’est jamais questionné sur les meilleures pratiques en matière d’évaluation du rendement. À quelle fréquence devrait-on y avoir accès ? Dans quel format ? Pour quel objectif ? Au-delà des mesures administratives qui sont généralement en lien avec l’évaluation de rendement (augmentations salariales, bonis à […]

Et que l’aventure de l’analytique en RH commence!

En évoluant dans l’environnement de la gestion stratégique des ressources humaines, que vous parcourez un article de blogue, lisez une publication scientifique ou participez à une conférence, partout on vous lance l’appel de l’analytique. Le web a changé la disponibilité des données et la quantité d’informations électroniques échangées et personne n’y échappe à l’intérieur des […]