Avec les plus récentes avancées technologiques, le Groupe Talentrix fourni aux organisations des méthodes de collecte de données dynamiques et des outils d’analytique permettant le traitement des méga-données et l’identification de leviers d’action pour le succès des initiatives organisationnelles.

IBM WATSON Talent : L’accès aux réponses pour tous

IBM Watson Talent, distribué par le Groupe Talentrix à titre de partenaire des Solution de gestion des talents de IBM, utilise l’intelligence artificielle et les technologies cognitives afin de permettre à tous les membres d’une d’organisation d’obtenir des réponses à des questions d’affaires en quelques minutes. IBM Watson Talent guide l’exploration de données disponibles dans l’environnement infonuagique et local, automatise l’analyse prédictive et permet la création de tableaux de bord en quelques clics.

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Sondage : Mesurer les éléments qui font une différence sur l’engagement

Tout le monde s’entend généralement pour dire que la mobilisation et l’engagement du personnel sont des résultats essentiels à mesurer en milieu organisationnel. En effet, l’impact positif de l’engagement des employés sur l’atteinte des objectifs d’affaires d’une organisation n’est plus à démontrer : diminution du taux de roulement, faible taux d’accidents de travail, satisfaction et fidélisation de la clientèle, augmentation des ventes, hausse des profits, etc. Or, les sondages de satisfaction annuel, basés sur les questions qui préoccupent d’abord et avant tout l’organisation, ne sont plus suffisants pour recueillir ces données en lien avec la mobilisation des ressources.

Utilisant les technologies agiles développées et supportées par IBM Kenexa, le Groupe Talentrix met à la disposition des organisation un instrument de collecte de données appelé IBM Kenexa Employee Voice – la Voix des employés, qui recueille des données en recensant les opinions des ressources et en les analysant avec l’aide des technologies cognitives. Cette solution simple et rapide permet de découvrir de manière dynamique, d’interpréter sur une base beaucoup plus régulière, en temps réel, et de prendre action selon l’évaluation de la santé globale d’une pratique RH et de son impact sur la mobilisation et l’engagement du personnel.

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SEMEON: Talent Match

Heureusement, l’analytique vient également à la rescousse des recruteurs qui doivent évaluer rapidement et traiter l’information sur les talents de milliers de candidats potentiels qui sont aujourd’hui accessibles via le web.

Alliant intelligence artificielle et traitement sémantique, Talent Match, distribué par le Groupe Talentrix, permet non seulement d’extraire rapidement l’information des candidats soumis dans le résumé de leur parcours académique et professionnel, mais également d’automatiser la pré-sélection, d’analyser une lettre de motivation ou une réponse à une question spécifique, et ce, en utilisant le sens des mots.

Au-delà de la recherche par simple mots-clés, Talent Match permet réellement d’améliorer la vitesse de traitement lors de l’évaluation de grandes quantités de CV en pré-sélection. Cette application mène l’organisation vers une plus grande standardisation dans le traitement des candidatures en utilisant un dictionnaire des talents recensés et leur appariement avec le profil recherché pour le poste.

Pour constater la puissance de l’outil Talent Match et la façon dont le traitement sémantique peut vous aider à améliorer le dépistage de candidatures potentielles tout en réduisant votre temps d’analyse et les biais humains, cliquez ici.